자신보다 더 훌륭한 사람을 리더로 세우는 5가지 방법 - Carey Nieuwhof

자신보다 더 훌륭한 사람을 리더로 세우는 5가지 방법

- Carey Nieuwhof -

자신보다 더 나은 리더들을 세우며 손쉽게 관계를 맺을 수 있는 방법이 있을까요?

5가지 방법을 제안해 봅니다.

1. 당신이 가진 불안감에 대해 나누십시오.

불안정한 리더들은 항상 자신보다 나은 리더들과의 비교를 통해 위태로움을 느낄 것입니다. 상담과 코칭을 받으십시오. 단지 팀의 일원이 되길 원하는 것이 아니라, 위대한 팀을 세워나가길 원한다면, 당신에게 어느 조직에서든지간에 당신만의 훌륭한 가치가 있음을 인식하셔야 합니다. 당신이 불안정하다는 이유로 당신의 섬기는 단체나 조직의 성장을 제한하지 마십시오.

2. 단지 일감을 던지기보다 책임감을 부여하십시오.

당신의 팀을 신뢰한다면, 책임감을 부여하는 것은 위대함을 위한 기회로 인도하게 됩니다. 모든 일이 반드시 당신의 책상위에서 결정되야 한다면, 당신의 섬기는 단체는 결코 성장하지 못할 것입니다. 당신의 결정을 최소화하고 당신보다 더 나은 결정을 할 수 있는 사람들을 세우시기 바랍니다.

3. 주목받는 위치를 나누십시오.

리더라는 이유로 당신이 항상 제일 앞장서는 자리나, 중앙에 있어야만 한다면, 당신에게는 문제가 있습니다. 함께 하는 이들로 하여금 조명을 받는 위치에 서도록 하는 것은 위대한 리더십의 전형적인 특징입니다.

4. 함께 하는 이들의 성공이 바로 당신의 일이 되어야 합니다.

당신 스스로의 성공을 위해 일하기를 그만 두고, 실제적으로 다른 이들의 성공할 수 있도록 시간을 사용한다면, 어떤 일이 일어날까요? 만약 그렇게 일한다면, 당신은 항상 생각했던 것보다 더 큰 성공을 맛볼 수 있습니다.

5. 자유의 문화를 창조하십시오.

많은 리더들이 다른 리더들이 자유스러운 문화 속에서 일하도록 허락하지 않는 가장 대표적인 이유는, 섬기는 조적 전체의 일률적인 조정이라는 매우 힘든 일을 해 두지 못했기 때문입니다. 만약 단순히 일처리 조직이 아닌 책임감이 부여된 역할과 위치가 정해져 있다면, 함께 일하는 이들의 역량으로 하여금 최대한 자유로운 문화속에서 일할 수 있도록 만들어 줄 것입니다. 높은 수행력의 일꾼들은 통제되는 것을 그리 반기지 않습니다.

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